1. Sagedased haigla
Paljud töötajad on vähemalt korra elus läks haiglasse lihtsalt puhata. On olemas selline kategooria inimesi, kes võtavad uudiskirja vähimagi haigus. Ja kui sul on veel valus irdumine sugulased, kes peavad võtma tagasi kuurort või kaasas korras, boss mõtleb ta lihtsalt soovimatus töötada. Oma rõõmu sellest, muidugi mitte.
2. Aeglane ja tardiness
Süstemaatiline tööle hiljaks, pidev jaotused tähtajad dokumentide ja liiga aeglane korralduste täitmine viib lõpuks hullus, isegi kõige demokraatlikum liider.
3. kalduvus konflikti
Me kõik armastame visata squabbling meeskonnas, reeglina koosnevad halb suhe boss. Harv liidrid leppisid kaua kesta "õrritaja", isegi kui ta on suurepärane inimene.
4. soov väidavad iga kord
In antilyubimchikah palju pealikud on igavesed ja väitlejad. Igal vaidlus juht olulisi argumente, et väljendada oma seisukohta, selgelt, miks te ei nõustu arvamusega juht. Kui oled harjunud väidavad iga kord, näiteks tingitud asjaolust, et laiskus remodel aruande head suhted boss ei saa ehitada.
5. pidevalt kaebusi
Tugev rahulolematus oma ülemuste põhjustada ka püsivat nördinud töötajad, kes on kunagi rahul midagi. Kontoris liiga kuum, siis külm, siis teised ettevõtted maksavad rohkem järgmises osas tööpäev reedeti lühem jne Tavaliselt kaebuse esitajad ei kipu väljendada kõiki neid väiteid otseselt vastutav, kuid nad on pidevalt erutada meeskond. Väike vahe sentiment töötajate hulgas tahes boss ei maitse.
6. otsus isiklikke küsimusi tööl
Pane ennast koht, ülem, ja arvan, ja sa soovid, kui sul on tihti püütud tema alluvate isiklikuks probleeme tööl: registreerimine laenu telefoniga rääkida emaga? Iga juht ei ole rahul, et selle asemel, et lahendada operatiivseid küsimusi alluvate kinni oma asjades.
Kui sageli leiad end ühel eespool nimetatud olukorras, siis ei tohiks solvuda rahulolematus ülem. Ta lihtsalt ei meeldi asjad, mida te segada kvaliteetse ja õigeaegse oma kohustuste täitmiseks.