Rääkida peaga parim ametist. See on tema territooriumil, on ta boss siin ja tunneb end mugavalt ja enesekindel. Kas ei saagi head koridorides Raid. Esiteks, see võib olla vihane, et ta on kinni peetud ning teiseks võib jääda oma sõnade ühest kõrvast sisse, sest mõelda midagi muud. Ja kolmandaks, see lihtsalt võib unustada, aga lõpetan oma äri ja tagasi töökohal.
Ükskõik kui palju psühholoogid ega väitnud, et vestlus juht ei ole kohutav, see on mees, nagu kõik teisedki, et maksimaalne vaeva - see on lihtne taotluse rahuldamata jätmise kohta. Aga alluvate on endiselt mures kontoris ukse. Ja nad läksid sisse ja kaotas saa hakata rääkima selgelt ja arusaadavalt ning lobise. Enne ukse avamist kontorisse juht liikuge peas eskiisprojekt vestlus. Sinu peamine eesmärk - selgitada põhjused, miks ettevõte on kasumlik, et tõsta oma palka. Tõesta, et sa oled - väärtuslik töötaja. Öelge kõik oma saavutusi, algatused, ettepanekud, mis on toonud meile hea. Ärge unustage, et võrrelda nende palkade keskmisest oma ametikohale. Äkki sa juba maksma palju suurem. Otsustage summa ja ozvuchte ta.
Ei ole vaja panna pea ultimaatumite või pahaks, et sa ei mõista. Küsi, kui rahul juht oma tööd, kui ta hindab, et on vaja tähelepanu pöörata. Küsi, kui oma karjäärivõimalusi või palgatõusu. Kui Teie sissetulek tippspetsialistid turul keskmiselt kõrgem, ärge kartke seda välja öelda. Ja paluge neil uuesti oma motivatsioonisüsteem.
Oodake reaktsioon juht. Parimal juhul olete nõus palka tõstma ning halvimal eitada. Hoiatus - see ei ole tragöödia. Esiteks, firma ei ole alati võimalik teha. Teiseks jätmine võib olla ajutine, siis võib selle teema juurde tagasi paar kuud, ja pea sa öelda selle õige. Ja kolmandaks, arvan, ei, ja tegelikult on aeg töökohta vahetada, kuna sa seda "suureks kasvanud."