Tegevusjuhend luureks
Et näha uues kohas ja olukorda hinnata. Aru - milline roll on iga töötaja, proovige aru saada, kes armastab keelt peksta, ja kes on kirglik töö. Käitu heaperemehelikult ja turvasüsteemi - vigu alguses tehtud ei ole võimalik parandada.
Küsi küsimusi
Aga ainult neid, mis on seotud oma töö - õigust küsida isiklikke küsimusi kasvama.
Kui te olete mõelnud küsida küsimus - proovige valida hea aeg seda, ei häiriks teisi töötajaid keset väsitavat päeva tööl või koosolekul. Ärge kartke küsida - see on täiesti normaalne uues kohas, kuid seda viisakalt ja korrektselt.
Sisesta basseinid
Uues kohas ei asuma "helge ja üksildane individuaalsust." Lase oma kolleegidega saab aru, et teil on isik, meeskond, ning et meeskonnatöö ja kollektiivse edu on sulle olulisem kui oma saavutusi. Siis saab rohkem valmis aitama ja kohanemise teha rohkem lihtne.
Jäta üksi tähed
Iga meeskond on oma "star" ja "patriarhid", kes töötavad ettevõtte pikka aega. Ei ole väärt nahkhiir hakata neid kritiseerida ja halvustada varasemaid saavutusi, ei ole vaja vihjanud, et "see on aeg anda võimalus noortele." See võib olla nii, et head ja kogemusi veteran kaalub ambitsioonid ja entusiasm noor ohvitser - ja siis on töölt lahkuma, mis sind nii igatsetud. Lisaks austuse puudumine asutuse töötajad selgelt ei esinda teile hea külg.
Sõbralik, kuid mitte tundmine
Suhtle kolleegid, sõbralik, kui ettevõte on traditsioon - küsi neid ette ja proovige sujuvalt integreeruda kogu protsessi. Lihtsalt ei püüa olla nii kiiresti kui võimalik kõik ümber "oma", isegi kui see juhtub järk-järgult ja loomulikult. Püsiv tundmine ja püsiv katsed siseneda "siseringi" saab push teil kolleegidega. Samuti ei lase tundmine on osa teiste töötajate, eriti juhul, kui ta on mehi, kes on vanemad, kui posti teel, ja sina - atraktiivne noor tüdruk.
Täiesti vastuvõetav viis liituda meeskonnaga on ühine õhtusöök - nad tekivad tavaliselt samas kohas, päev, ja seal on palju inimesi ümber. Söömise ajal inimesed lõbutseda, lõõgastuda ja muutunud sõbralik ja avatud ning ühise toidu kipub ühendada.
Kõik ülaltoodud seisukohti, mis aitavad teil sisestada ja alustada mõnes meeskond. Kuid pidage meeles, et peamine reegel edukas konsolideerimise meeskond on olnud ja jääb väga professionaalne töö ja hoolsust.