Ära sunni naisi tööle nädalavahetustel või jõlkuma pärast tööd. Efektiivsus on lubatud võtta tööd koju, milles kõik kontrolli oma töö teinud.
Kuna naised raskusi taju loogilise teabe, proovige natuke vürtsi ülesanne. Rääkige talle individuaalselt, püüdes huvi ja tekitada emotsioone.
Arvestades, et naised kipuvad keskenduma väikesed asjad ja pisidetailid selgelt kuulutab põhipunktid ülesanne. Lisaks töötaja võib teha rasket tööd, millel on palju vähe asju nii palju kui võimalik, osa selle rakendamise protsessi etappi.
Vestluses ei lase liiga palju, vaid viis, kuidas saate liidripositsioon austust väärt. Ära küsi nõu isiklike küsimustega ja see ei ole aus olla umbes pereelu. Hoidke oma kaugus alluvatega või sõprus võib põhjustada asjaolu, et te ei saa teha Kommentaari õigel ajal.
Õpi kuulama, olema objektiivne ja vaoshoitud. Rääkige kindel, rahulik toon. Ärge tõstke häält, isegi kui peaks keegi sõnuma. Kriitika ei ole käitumist tervikuna ning konkreetsete meetmete kohta.
Et luua soodne emotsionaalne taust leid iga töötaja väärikust ja proovida neid arendada, samuti regulaarset hooldust ja kiitust. Et julgustada kasutamiseks nii suuliselt kui materialist, siis annan meeskond lisastiimulina tööta.
Et vähendada tarbetut vestlused töökohal piisavalt naistöötajate töökoormust ja piir läbi telefonivestluste isiklikel teemadel. Eriti jutukas töötajad istuvad.
Loo hea traditsioon. Tähistatakse pühade kogu meeskond, ergutada pereliikmete töötajate firmaürituste, nii et nad ei pea rebida töö ja kodu vahel.