Seetõttu soovitatakse visata ärritust või hävitada eos. Selleks, et mõista, milliseid meetmeid, meetodite või veendumuste aitab juhid ei katke ori, kõigepealt peaksime alustama iseendast, et paljastada tõelised põhjused ärritust. See võib olla:
- Ettevaatamatus töötajate;
- Võimetus muuta olukorda;
- Personal probleeme.
Kui ettevõte annab tööd oskusteta, laisk, loll töötajate, siis pea, mis võttis neil töötada ennast halvasti oma kohustusi täitma. Nende töötajad peavad kohe ja pöördumatult osa.
Kui olukord on selline, et hooletu jätta liikmed töötajad ei ole mingil põhjusel võimalik, pead muutma oma suhtumist see. Sel juhul ei ole maha alluvate aidata nn asendamise viisi. Tema arvates peaks asendama pilti stimuleerivate koomiline või kaeblik pilti. Mis testib teiste, vähem destruktiivne emotsioone seoses olukorraga, et seda ei saa muuta.
Kui põhjus ärritus on teistes, mitte-erialade, on vaja tunda ja sõeluda komponentideks. Iga fragmendi analüüsida ja kõrvaldada või muuta oma suhtumine. Siis soov valada oma viha alluvate möödub iseenesest.
Vahel pea laviini lühiajaline asjade raske teha aega Itsetutkistelu ja vaimset kasvu. Sel juhul on vaja õppida põhitõdesid aja juhtimine, vaata psühhiaater või võtta kiire self-psühholoogilise kohanemise süsteem, näiteks "Turbosuslik." Need meetmed aitavad taastada kord oma isiklikke, finants- ja ametialaste eluvaldkondades ja soov kaotada ärrituma.