Kuid on aegu, kui tööandja peab teatama varem. Näiteks, kui olete sattunud ohtlikud tööd, siis tuleb küsida, et muuta töötingimusi. Kui on raseduse katkemise ohtu, nii et tasub öelda vastutav tema olukorda. Igal juhul võtab sünnieelne tõendi raseduse ta seaduslikult teid kaitsta võimaliku vallandamise.
Proovige valida õige hetk rääkida head: soovitav on, et ta oli piisavalt vaba aega ja hea tuju. Ka kuulata oma instinkte - kui teil tekib väsimus või depressioon, vestlus on parem edasi minna järgmisel päeval.
Tehke nimekiri küsimustest, mida soovite arutada juht. Esiteks, peate täpsustama töötingimuste parandamisele rasedus- ja sünnituspuhkusele (võib tekkida vajadus paindlikuma töögraafiku). Kuid ärge unustage, et veenda boss, et sa oma ülesandeid täidavad heas usus ja täies mahus. Ärge valesti, et arutada võimalikku asendamist teile pikale rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui teie funktsioonid on üsna keeruline, pakuvad oma boss valmistada järeltulija. Ütle boss tema plaanid perioodi lõpus dekreedi: Kas sa minna tööle kohe või jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. See teave võimaldab tööandjal õigesti planeerida personali osakond.
Jätka vestlus pea olema maksimaalselt rahulikult ja konstruktiivselt. Isegi kui te ei kavatse tagasi tulla see koht pärast dekreedi, siis on parem jääda neutraalseks suhetes ülemuste ja kolleegidega, siis kirjeldavad sind kui hea inimene ja vastutav töötaja.