Et mõista, kuidas kandidaat suudab mõelda väljaspool kasti ja leida originaalseid lahendusi probleemidele, personalijuhid tulla kõige kavalam teste ja küsimusi. Näiteks Ameerika spetsialist intervjuu juhtivale positsioonile palus hageja järgmise küsimuse: "Kujutage ette, rand, meri, inimesed päevitamiseks, ujumiseks. Järsku keegi märkab, et kaldal on kiiresti lähenemas hai. Teie tegevus? ". See küsimus ei tekkinud juhuslikult. Enamik inimesi vastaksin: "Soovin kõigile", "põgeneda", et "kuulutab välja hädaolukorra." Need vastused ei aita neil saada tööd. Sest vastavalt sellele ekspert, ideaalne kandidaat peaks ühinevad shark, mitte turistid rannas.
Mittestandardsed küsimused - parim viis hinnata kandidaadi sobivuse kohta ettevõtte, kas ka see kohandub meeskonnaga, kas jääda ärikultuuri. Kui loomeinimeste - reklaami-, disaini-, meedia, kunsti - see on oluline, et oleks portfelli lõpetatud projekte, kes töötavad klientidega tuleb valmis olla ootamatuks küsimustele intervjuus. Kui vastad raske küsimus custom, isegi kui te teate, et te ei saa anda esialgse vastuse, peamine asi - et näidata austust, huumorimeel, olla aus ja hoida positiivset suhtumist.