Artikkel 3 tööseadustiku (LC RF) räägib ka mittediskrimineerimise. Tema sõnul on iga inimene on õnnistatud võrdsed võimalused kasutada oma tööõigusi.
Artikkel 64 LC RF täpsustatakse, et olukorda. Eeskirjade kohaselt selles sisalduva põhjendamatu keeldumine töö ei ole lubatud. Viitab selgelt keeldumise keeldu palgata naised raseduse tõttu või lapsi. Lubamatu tunnustatud keeldumine tööle isik, kirjalikult, kutse eriti töökohal, kui selles osas, et ta lahkus teise tööandja. Keeld kehtib ühe kuu jooksul alates vallandamise eelmisest töökohast.
Pealinna tööandjate sageli vaja palkamisel registreeritud Moskvas. Kui isik on staatuse kodanik Vene Föderatsiooni selline nõue on ebaseaduslik ja piirab liikumisvabadust põhiseadusega tagatud Vene Föderatsiooni.
Kui tunned, et tööandja saaks Teilt tööleping diskrimineeriv Ülaltoodud põhjustel, sul on õigus nõuda, et ta esitama kirjaliku selgituse andmisest keeldumise jätkata need vaidlustada kohtus.
Kuid pleenum Vene Föderatsiooni 17.03.2004 №2 ütleb, et tööandja ei ole kohustatud viivitamatult vakantse koha, nagu inimressursside otsus - tema õigus, mitte kohustus. Vaidlustes töölevõtmisest keeldumine kohus uurib, kas avaldada tööandja reklaamid töötaja, kas oli konkreetse taotleja räägib töö ja miks ta eitas.
Üks konkurent teisele võib saada kasu ainult vastavalt oma pädevusele. Keeldumine põhineb asjaolul, et ükski neist vasta tööandja poolt tunnustatud õiguse. Professional omadusi kajastatakse kutsekvalifikatsiooni ja isikuandmete töötaja, see tähendab, et esinemine teatud eriala, tervis, töökogemus teatud majandusharu, erialase töö, esinemine teatud haridustase.
Lisaks on tööandjal õigus seada kandidaate lisanõudeid, vajadus, mis põhineb seaduse nõuetele või spetsiifikast konkreetse töö. Näiteks on need nõuded arvutioskus ja võõrkeelte oskus.