Transfer intervjuu
Taotleja on valmis minema, sirgeks tema juuksed lähedal peegel, kuid telefon heliseb. Seltsi esindaja vabandab ja palub ajatada. Põhjused võivad olla erinevad - õige inimene seal ei ole, äkki määratud kohtumine ja nii edasi. Sel juhul peate väljendada oma arusaamist ja tahet osaleda intervjuus igal ajal. Igal juhul ei ole vaja avaldada negatiivseid emotsioone, see on see, mida personalitöötajad ootavad.
Kaua ootama
Kui tihti pea tegelema sisemiselt ootus. Tundub, et mees tuli õigel ajal ja tööandja on väljendanud lugupidamatust, sundides taotleja kaotada väärtuslikku aega. Tegelikult selline test stressitaluvusega. Enamik eksperte 15. minutil kulutatud ooteruum, närviliseks ja hakkavad käituma sobimatult. Siin me peame püüdma rahuneda, keskenduda nii palju kui võimalik ja korrata veel kord ise esitlus.
Küsitlemine
Ankeedi täitmine võib turritama palju spetsialiste. Ja see on tõsi, tegi tööandja ei suuda lugeda kokkuvõte kõike, mida ta on huvitatud? Tegelikult täitmise ajal paber mees hajutab üksikasjade ja tule intervjuule ärritatud ja segaduses. Taotleja ei ole vaja avaldada negatiivseid emotsioone, siis on parem teha midagi, mis küsib firma esindaja.
Lakkamatu telefon
Sageli juba ajal tegelik intervjuu taotleja on silmitsi tõsiasjaga, et tema kõne katkes pidev kõned. Selle tulemusena inimesed unustada, nagu varem mainitud, ja segi oma sõnadega. Sel juhul proovige rääkida lühikesi lauseid, lihtne ja särav. Midagi oma lugu tuleks pöörduda personali, et lülitada tema tähelepanu telefonikõnesid teie jaoks.
Uued tehnoloogiad
Kui taotleja tuli vestlusele, näed erinevaid pilte, pilte, jooniseid, siis on praegu psühholoogiline testimine. Sel juhul sa peaksid proovima lõõgastuda nii palju kui võimalik ja rääkida tõtt.
Ja lõpuks tahan öelda, kui aus olla oma tööandja, olema lojaalne intervjuus näita kõiki tema omadusi, siis kindlasti mäletavad sind personalitöötaja ja seista välja tõrjuda teisi spetsialiste.