Esiteks tasub meenutada vana tark ütles "kohtuvad riideid ..." riietus peab vastama organisatsiooni liigi. Sa ei saa naine kandidaatide valikul büroosse töötajate mini seelik, pluus avatud varrukad ja kaelus, või mees - in sport särk, poksijad ja skintight sukkpüksid ja see võib huvi pakkuda direktor soost, kuid see on täiesti eitab oma silmad kõik äri oskuste taotleja. Välimus - on esimene sõna tuleviku kohta töötaja, et ta on öelda: "Ma olen ettevaatlik, ambitsioonikas ning rõhutas hall hiir." Kuid pidage meeles, et riided peaks sobima ka inimestel. Kui on raskusi valik välimus tema garderoob, külastada stilist täna selliseid teenuseid pakub laias valikus.
Enne intervjuu, kui objekt on riigi stressi, vibrokonveieriga, on vaja võtta kerge rahusti. Aga igal juhul, ei mingit alkoholi "julgust", lõhna alkoholi tähenda tingimata ebamugav küsimus nagu: "Mis on su suhtumine alkoholi? »
Mõned naised, küsimus on solvav infoajastul. At ärikohtumisel, asja ei saa pidada hindamiseks naiste seksuaalne partner, on võrdlus täitmise töökoodeksi (lähenevad pensionieale, pere, tulevad rasedus- ja sünnituspuhkus jne), kui tööandja on oluline tegur. Sarnane küsimus "Kas olete abielus? "Või" perekonnaseis "ei tohiks viia tupikusse, see ei ole ilming omakasu ja storyboard planeerimise korraldamisel. See võib hõlmata ka küsimuse, näiteks: "kui te ei tööta õhtul, öösel, nädalavahetustel? "Mine kontrollida tulevasi töötajaid töövõime.
Kui peaks jääma kindel, valju ja selge vastus neile küsimustele, ei ütle liiga palju oma isiklikku elu või varasema töö. Hea tegur annab CV, portfoolio, mis sisaldab tulemusi tööle või õppima. Palju tarbetuid küsimusi eemaldab iseloomulik antud eelmisest töökohast või uuringu direktori poolt allkirjastatud. Oma esitluse peaks rõhutama ettevõtete tööga seotud funktsioone, kuid mitte isikliku iseloomulikud tunnused. Esimesel "date" boss ei tohiks panna palju nõudeid, vaid ka nõus kõik tingimused, et ei ole rahul, ei kiirusta.
Kõik ülaltoodud näited on toodud nende organisatsioonide puhul läbi valu, mis on tõsine ettevõtete ja administratiivse personali neist - spetsialistid ei sega oma isiklikke soove tööle. Kahjuks erasektori vabaduse võimaldab ebaaus inimesed kasutavad oma positsiooni süüdistuse inimesi isikliku kasu saamiseks.