Kui kogu staaži töötajate rohkem kui 8 aastat kogunenud 100% keskmisest töötasust, 5-8 aastat - 80%, kuni 5 aastat - 60%.
Kui töötaja esitas arstitõendi välja lasteasutuse, kui haiglaravi on arvutati keskmise töötasu alusel tööstaaži töötaja ambulatoorse ravi ja 11 päeva maksmine sõltub tööstaažist, 11 päeva - 50% kogu sõltumata staaži.
Rasedus- ja sünnituspuhkus on alati laetud kiirusega 100% keskmisest töötasust 24 kuud. Kui naine on üks sünnituspuhkuse kohe läheb teise, on arvutatud keskmise töötasu, mis oli esimene rasedus- ja sünnituspuhkusele. Varem tehti arvutused põhjal miinimumpalka.
Kui töötaja ei tööta teie poole 24 kuud, peab ta esitama tõendi palgast kogu arveldusperioodi jooksul või kui teil on õigus teha arvutus põhineb nende tegelikult teenitud raha, mis on jagatud päevade arv tegelikult töötatud ning seejärel sõltuvalt staaži.
Olles töötanud vähemalt 6 kuud, kui palga alammäära arvutamisel vähem toetust esitamisel haiguslehe märkusega rikkumise kord, toetuse suuruseks arvutamise aluseks miinimumpalk, mis on praegu 4611 rubla.
Iga töötaja on õigus saada ajutise töövõimetuse hüvitist kõikidele tööandjatele, kes töötab või on töötanud arveldusperioodi. Et seda teha, seda saab toota kasumiaruande vormi 2-PIT on põhitöökohal või esitada iga tööandja haiguslehtede hüvede kogumine.