Ületunnitöö
Kaasata svehurochnye tundi toimub ainult pärast kirjaliku kinnituse, et töötaja. Kui ekspert keeldub sellise ületunnitöö, ei ole tööandja õigus sundida teda ning ähvardati vallandamise. Kirjalik nõusolek peab olema kohal igas töötlemise puhul, olenemata selle pikkusest. Nii et kui tööandja ei ole dokument, mis ütleb, et spetsialist on nõus tegema ületunde, siis tal ei ole õigust tuua ta distsiplinaarvastutust.
Ületunnitöö ei saa kesta kauem kui 4 tundi 2 päeva järjest. 120 tundi aastas - maksimaalne võimalik töötlemist, nii et kui oled nõus ületunde, saate piirata oma tegevust vastavalt aega. Ka esimese kahe tunni töötlemise makstakse 1, 5 suuruse ja järgmise tunni - kahekordne summa.
Pikk tööaeg
Paljud töötajad ei tea mõiste sellist tööd, sest nad eksitada tööandjatele, kes otsivad tööjõudu võimalikult odavalt. Tavaliselt tööandjad ütlevad, et selline kord ütleb püsiv ja piiramatu ületunnitööd, kuid seadus on kujundatud natuke teistmoodi.
Pikk tööaeg - olek, mille üksikute töötajate võib mõnikord olla seotud nende ülesannete täitmiseks väljaspool tavapärast tööaega. Seda tüüpi töö ei anna tööandja õigus kaasata töötaja tööle nädalavahetusel ilma tema nõusolekuta. Maksmine veedetud aja töökohal töötlemine, kuritarvitamise ületunnitöö - esimesed kaks tundi s / n makstud poole, ülejäänud - topelt.
Kui tööandja ei täida oma kohustusi ja loll sa, see on parim, mida kohaldatakse riigi Tööinspektsioon, samuti kohtus. Riigi Inspektsioon töö- inspekteerib õigusaktide täitmise töökohal ja lööb kõik rikkumised, mis ilmnesid äritegevuse käigus. Põhjus kontrollida - kaebused, apellatsioone töötajate ja ametiühingute vahel. Selle tulemusena ettevõtte kontrollimist asutused võtma teatavaid meetmeid: anda korraldusi rikkumiste kõrvaldamiseks ja tõstatada küsimuse tuues administratiivset vastutust vastavalt seadusele Vene Föderatsiooni.