Igaüks tegeleb personali ja asutused omal moel. Keegi üritab teha tööd väga hästi. Keegi - vastupidi, hooletussejätmise juhtudest. Kuid on ka neid, kes usuvad, et lähedased suhted juhtimisel aidata teha karjääri. See on väga populaarne eksiarvamus.
Tihti juhtub ka, et tunded on ülimuslikud vaoshoitust ja tervet mõistust. Üks saab aru, et paremini suhelda boss ainult ettevõtluse küsimustes. Aga ometi on sõprus või armastus.
Mõlemal juhul on tulemus kurb - umbes 75% lähisuhete tööl lõpeb vallandamise allutatud. Ja isegi kui inimene on teadlik sellest kurb statistika, usub ta, et temaga on tõesti ei juhtu niisama. Aga see juhtub väga tihti.
Üldjuhul mille eesotsas on mitte-ärisuhted alluv, muutunud rangemaks tema soosik. Seda saab alla laadida tasuta töö, küsi minna nädalavahetusel või keelata auhinna. See juhtub enamasti ühel lihtsal põhjusel. Head kardan, et kuna isiklikud suhted teiste töötajate arvan, et see on liiga leebed oma kallimale. Ja tõestada, et see ei ole tõsi, et see on liiga range.
On olukordi, kus juht, et küsib. Ja ei ole nii, et seda eitada, et see on vähemalt vääritu. Siis sulane teeb rohkem tööd kui see, mida pidi täitma.
Harvadel juhtudel võib isik saada mingit kasu suhet juhtimine. Lõppude lõpuks boss ei meeldi, kui seda kahtlustatakse erapoolikuses, mistõttu see on ja ei uputama kasu tema soosik. Head üritab saada kõige välja oma töötajatele. Ja kui kõik ressursid on juba välja töötatud või inimesed lihtsalt väsis, temast lahti saada. Ja noh, kui sa lihtsalt pakkuda kirjutada avaldus oma.
Mõnikord sõprus või armastus tüli lõppu, see pole saladus. Ja siis ori alustavad kättemaksust kasu võimalus. Kõik lõpeb isegi kurvem, sest kui lähedased sõbrad saavad vaenlased.
Isiklikud suhted juhtimisel nagu mäng Vene rulett. Siin ainult mäng gun tasu ainult ühes voorus. Vabaks jäetud tööl vaid üks kõigi kambris.