Teile usaldatud proovida teha tööd põhjalikult ja täpselt nii hästi kui võimalik. Ükski teie kolleegid või oma ülemusi ei tohiks olla olulist põhjust tõmmata sind arutelusid halba tööd teinud. Kui te ei saa aru midagi, see on parim lihtsalt küsida ja täpsustada kõiki vaidlusküsimusi ja siis rahulikult tööle.
Sa ei tohiks norima ise kolleegidele erinevate pisiasjad, mida nad tunnistavad oma töö. Tõenäoliselt see põhjustab sõltuvust vastuse ja viia püsiva paratamatu konflikte.
Kui sa kardad, et ei suuda kontrollida ennast enne olulist vestlust, võimalik kutsuda kedagi kolmandat. Selline sõltumatu osapool suudab rohkem kaine pilk olukorda ja väljendada oma arvamust, mis on kasulik mõlemale poolele.
Juhul kui konflikti ei ole võimalik vältida, igal juhul, ärge pingutage seda. Nii et sa oled lihtsalt paremini arvestada meeskond iseenda vastu. Kui te vaatate oma vastase nagu tavaline inimene, kes just nagu sina, on oma puudused ja õigus teha vigu. Õpi andeks mitte ainult enda, vaid ka oma kolleegidega.
Tuleks eristada ebaproduktiivne produktiivne konflikti. Mõningatel juhtudel on produktiivse konflikte kaasa valikul ainult õige lahendus, et saavutada maksimaalne tulemused. Sellisel vaidlusi, konflikte sünnivad teadlikke otsuseid, nad aitavad kaasa isikliku ja ettevõtte kasvu.
Kui tekivad konfliktid ümber piisavalt tihti, tasub kaaluda, kui te ei ole põhjus nende välimust? Võib olla parim samm sel juhul on katse vaadata endasse, oma käitumist muutma ja taju lin keskkond.