Kas Teile kasulik, ning põhiteadmised psühholoogia, psycho oma töötajatele. Teades ka kõik protsessid, mida saab asjatundlikult ja õigesti paigutada need töökohad, mis põhineb kogemusi, oskusi ja iseloomuomadusi. Selle põhjal saab luua ka sellised töörühmad, kus iga täiendab tema kolleeg ja suutma eneseteostuse ja teevad täpselt asi, et tema jaoks on optimaalne.
Arenenud iga töökoha ametijuhendid, et vältida erinevusi kollektiivse ja pidevalt selgitada, kes mille eest vastutab ja kes mida teeb. Sul on normatiivne dokument, mis reguleerib funktsionaalsust iga, mis hõlbustab oma juhtkond. Tema tellimusi väljendada selgelt, iga kord, veenduge, et probleem on õigesti aru saadud.
Teie võime luua ja säilitada sujuv, sõbralik töökeskkond, kus kõikidel töötajatel on teadlik juhtumi talle usaldatud ja austatud kogu meeskond, olenemata asukohast, kvalifikatsioon ja töökogemus. Kriteeriumi suhtes peaks olema ainult usaldusväärsust töötaja, kelle ausus ja vastutus hoiavad oma äritegevuse funktsioonid.
Kõrvaldada ja ära hoida kõik intriig ja kuulujutte tema meeskond. Ärge julgustada informaatorite ja sycophants, et langetama juhtimisotsuseid hoolikalt ja läbimõeldult. Ole õiglane ja julgustada ainult need, kes tõesti väärib. Kui soovite kiitust mees, tee seda kõik meeskonna, kuid ebameeldiv vestlusi alluvate ja noomituste neid paremini liikuda oma kontoris oma töötajad ei saanud pealtvaatajate selliseid stseene.
Järgides neid põhimõtteid juhtkond, naudid sama prestiiži oma personali hulgast, kes on õnnelik, tööle tulema ning töötada tootlikult ja ohutult, halb tegelikult ühe terviku, sõbralik meeskond.