Loogilisem on alustada ametlikke menetlusi. Võite küsida juhtival teenindaja või personaliosakonda (sõltuvalt organisatsiooni tegevuse) anda juhiseid teostamisel ettevõttes. Käesolev dokument on enamasti kindla graafiku alusel, kohtumised, vormiriietuse ja muud olulist teavet. Hoolikas uuring kaitsta võimaliku rikkumise ja võimaldavad mõista sisemine struktuur kindel.
Me peame püüdma võimalikult kiiresti liituda organisatsiooni töö. Uues kohas ei ole nii lihtne sattuda kõik õiged asjad, sest mõned aeglus tihti hõõrdumise kolleegide või juhendajaid. Seetõttu peate õppima kannatlikkust ja edukalt ellu konstruktiivset kriitikat pärast analüüsi kogu tegevus.
Ei ole vaja näidata esimesel tööpäeval professionaalne innukus ja vastupandamatu. Peamiselt algaja ei oota midagi erakordset, tegelikult ametiasutustele uue töötaja esimene koht - vastutustundlik ja tasakaalustatud esineja. Algul on vaja sobitada luua kvaliteetse pildi end soovitud töötaja. Tulevikus pärast õige paigutus on lihtsam saavutada kavandatud eesmärgid enne.
Suhtlemine meeskond
Väga oluline on suhtlemine kolleegide seas. Paljud inimesed tulevad uuele töökohale, või lihtsalt häbelik kartke küsimusi esitada. Nende sõnul on erinevate päringud viitsinud teistega, või oleks vääritu ajaviide, mis võib oluliselt vähendada professionaalsete teadmiste kontrolli. Tegelikult on kõik teistmoodi ... Kolleegid, kes töötavad organisatsiooni pikka aega aru, et isegi suur spetsialist, et alustada täielikult kasutada oma andeid ja oskusi, et aidata. Nii et sa peaksid julgelt küsida nõu või lihtsalt suhelda nagu suletud tüüpi käitumist hakkab tootma negatiivseid mulje sinust kui inimene üldiselt.
Aja jooksul õpid optimaalne käitumine uue meeskonna ja suutma suhelda kõikide rahulikult, sest heade sõprade.