Vaata kohustuste loetelu. Iga ettevõte peab olema tunnustatud nimekirju vastutust iga töötaja ettenähtud töö leping. Enamikul juhtudel on selline leping on sõlmitud töötaja pärast katseaja. Selge teadmisi ja järgides kohustusi kirjutatud võimaldab luua usaldusväärne suhe juhtimine.
Uuri, millist tüüpi liider sul töötab. Vastavalt ametlikele hierarhia peab töötaja kohanduma boss, mitte vastupidi, nii et sa peaks aru saama oma nõuded. Ta täpselt? Niisiis, anda talle kõige üksikasjalikud aruanded. Ta on amatöör või globaalsete probleemide lahendamiseks, mitte üksikasjadesse laskumist? Seejärel proovige visata teda mõned head ideed nädalas, isegi kui see on nende puudusi. Püüa analüüsida tugevate ja nõrkade külgede juht. Sel moel saab vältida ärritust tema poolt ja saada positiivset hinnangut oma tegude eest.
Kasutage nõrkused peas. Võibolla teie boss nõrkus seisneb töö, et ta ei tegele mingil põhjusel. Võib-olla seetõttu, et teabe puudumine, rahalised probleemid või liigne tööhõive. Ei perechte pähe ja pakuvad oma abi. Selline tegevus ei saa ainult parandada suhteid, kuid näitama initsiatiivi, märkida silmis tema ülemused.
Korraldage oma töökorraldust. Kui juht kutsuvad teid, et leidsite uue töökoha, viia täielik loetelu tööde täitmiseks võetud millel on märge sõna väljastusteatega. See annab võimaluse selgitada argumendid, et teil oleks hea meel rakendamiseks uue ülesande, kui täitmiseks vana korra lükkub edasi mõnda aega.
Kohtuvad regulaarselt Chief. See ei ole tähtis, kas boss helistab või mitte, vaid omal algatusel. Perioodiliselt paluda oma publik, esitama aruandeid oma töö. Rääkige raskusi, et teil on tekkinud probleemi lahendamisel ning milliseid väljund leida lõpuks.
Pea meeles, et rekord, arvestage ütles pähe ja siis kindlasti õnnestub.