Vabatahtlik puhkusel antud ettevõtte juht. Õigus seda saada tavaliselt ette nähtud töölepingu. Võite kasutada seda soovitud ajal vastavalt järjekorras lepingus täpsustatud. Pange tähele, läbi aja töö, mida saab kasutada õigust saada lisapuhkust, mis on selle kestus.
Pange tähele, et täiendava puhkuse kestuse ei sõltu ainult juhi otsuse, see on registreeritud töökoodeksi ning sõltub põhjus puhkus ja post töötajat.
Vajalik lisapuhkust ei pruugi saada kõiki töötajate kategooriate, see saab olla ainult: töötajate ohtlike tööstusharude töötajaid ohtlike tööstusharude töötajaid ebaregulaarne tööaeg ja neile, kes töötavad Far North.
Täiendav puhkepäevad on: Lapsehoolduspuhkus ja jätavad lapse eest hoolitsemiseks. Selle maksimaalne kestus on kolm aastat. Pea meeles, et lapsehooldustasu, firma maksab ainult poolteist aastat.
Sellist puhkust võib anda vanematele ja kaks või enam last. Samal palk neid ei ole säilinud. Anda lisapuhkust saab loota ja üksikemasid, kes kasvatab alla 14-aastased, samuti isikud, kellel on puudega laps.
Õigus täiendavad kohustuslikud puhkust saab rakendada igal ajal, kuid seda saada täielikult, peavad tegema kahjulike tingimuste tootmist vähemalt 11 kuud. Lisaks puhkuse vältel toime ja kogemused - mida suurem see on, seda enam puhkust.
Making lisapuhkust on sarnane tuum. Sa pead kirjutama avalduse ja kinnitab seda. Edasine tegevus tuleb läbi viia liikmete personaliosakond. Nad on kohustatud maksma täiendavat puhkust ajakava puhkus, päev enne seda hakkas välja korraldusi. Veenduge, et see on kirjutatud, et ülejäänud maksad. Lisaks töötaja isikliku kaardiga, tuleb kirjendada lisapuhkust.