Kui olete jõudnud manager uue firma, et toimub ajas, suur pea, siis tuleb nüüd teha plaan selle eesmärgi saavutamiseks. Et alustada, otsustada, millised omadused siis aitab edendada ja mis häirivad. Vaata, mida teadmiste sulle piisavalt võtta lähitulevikus kõrgemal positsioonil. Mine kursustele või töötada eneseharimise. Vajadusel minna mõne teise asutuse kirjavahetuse või kaugõpe, et saada haridus, mis sobib enam ettenähtud asendis. Õppige rohkem kogenud kolleegidega kõiki trikke elukutse.
Püüa vabaneda halbadest harjumustest. Ei ole vaja joosta uusi kolleege iga kümne minuti eest suitsu või buffet. On parem pühendada see aeg uurida olukorda ettevõttes. Aga samal ajal ei ole vaja üldse keelduda suhelda kolleegidega. See on suitsetajate tuba, saate teada, mis suhtlemisstiili eelistab ülemused, kes suupisted käsitsi, kuid keegi vajutab ta ja milleks.
Hoolikalt neid hoolikalt oma lähimasse kohtunik, proovida võita usaldust. Ära kiirusta loobuma ettepaneku teha ületunnitööd või täiendada teatud kiiret projekti nädalavahetusel. See mitte ainult teenida usaldust juhtkonna, vaid suudab end väljendada vähem formaalne seade. Sageli on oluline lõpetamist juhul, pea firma ise näib nädalavahetusel tööl. Siin saab rääkida temaga, ütle meile, kuidas teile meeldib see firma, kuidas sa teed huvitav töö. See ei tohiks ignoreerida.
Ära ole liiga tagasihoidlik. Õpi kiitust ise. Rääkige oma juhendaja juhul, kui tähtis projekt te olete teinud samas kohas. Kui te juba aru Hienoudet praegust tootmist ja vaata, kus saab midagi paremaks, hoolikalt mõelda oma pakkumine ja annab ülemustele. Kuid igal juhul ei peaks otsima õpetada. Sul on muljet mõtlemise ja muretsema ettevõtte edu. Kui teete pakkumise kohe ja töötama välja plaani, selle täitmise eest. Ainult siis minge aruandest.
Täidab kõik need nõuanded, ärge unustage õiget käitumist ja taseme kolleegide ja kindlasti olge oma välimust. See on veel üks oluline tegur karjäärile.