Suhe personali juht määrab suuresti tema iseloomu ja käitumist. Juhid, kellel on autoritaarne stiil, ei saa seista arutelu oma otsused. Nad usuvad, et töötajad peavad täitma kõik oma tellimused kahtlemata. Väljendades mingit kahtlust, siis on oht, jooksevad tõsine konflikt. Kuid selline käitumine võib anda positiivse tulemuse, kui teie boss kinni demokraatliku juhtimisstiili. See boss hindab algatusel alluvaid ja meeskonnatöö.
Kui sul on suletud ja tõre kokk, nimetatakse seda ainult kõige olulisemaid küsimusi ja püüda lahendada tekkinud raskusi oma. Arutelus professionaalne probleeme, kindlasti küsida nende võimalusi nende lahendamiseks.
Mitte kunagi kuulujutte tema pea. Kui juht tegi sulle märkuse, ei räägi seda oma kolleegidega avalikult. See on parem võtta teadmiseks ja püüda vältida selliseid vigu tulevikus. Oma tegevusega annad boss mõista, et kuulab tähelepanelikult tema sõnad.
Sageli Murjottaja juht on tingitud tema sisemine kardab, et ta ei suuda toime tulla alluvate või päevakajalist firma. Kui te ei peenetundeliselt pakkuda talle tõhusamaid viise välja raskest olukorrast, olla kindel, et seda teha. Ainult jätkata hoolikalt edevus pea oli korras.