Alguses, kui lepingu kindlasti ka kuupäev ja koht joonis (lihtsalt piisavalt, et näidata linna). Kui paned organisatsiooni numeratsiooni personali dokumentide täpsustamiseks ja tellimuse number.
Enne selle juriidilise dokumendi, siis tuleb arutada töötaja palga näol on kahte liiki: aeg (st tööaja) ja tükk (põhineb toodetud kaupade, tööde). See teave on ka ette nähtud töölepingu, tavaliselt seoses töötasu. Ka sel juriidiline dokument määrab erinevate tariifide ja suhtarvud.
Räägi ja töötingimusi. Üldjuhul tuleb leping määratud: palgafond, pakkudes tingimused töö, põhipuhkuse, kohusetundliku suhtumise töö ja õige käitumine jms Lisaks saab määrata ka muude töötingimuste, nagu võime minna pikematele reisidele, ületunnitööd jne
Koostamisel töölepingu põhineb vältimatult määrused - töö, tsiviil- ja maksuseadustik. Isegi kui töötaja nõustub, et näidata lojaalsust, näiteks töötada seitse päeva nädalas, siis teile on täis tõsiseid probleeme eri asutuste vahel.
Pärast koostamist leping peab allkirjastama, seda mõlemas suunas. Kogu informatsioon hoiab koos sinise tempel organisatsioon. Pea meeles, et sa pead olema tööleping kahes eksemplaris. Tee muudatusi ei ole dokument, seda tehakse ainult tehes täiendava kokkuleppe.