Sellised väärtuslikud töötajad saavad parandada toodete kvaliteeti, suurendada tootlikkust ja nende panus on tootmisprotsessi tõesti väärtuslik ja võib isegi olla väljendatud protsendina kasumit. Kui ta tahab lahkuda, siis võib see olla põhjust ei ole seotud töötingimused - kolivad teise linna, millega kaasnevad muutused perekonnaseisu ja muid isiklikke põhjusi. Sel juhul hoida seda vaevalt teostatav.
Muudel juhtudel, näiteks soov olla tingitud asjaolust, on võimatu edasi teadlikkust karjääri kasvu "up" või madal, et tema arvates maksmise tema töö. Küsimus makse saate otsustada objektiivselt hinnata panuse, et töötaja teeb oma tööd.
Teisel juhul, et hoida seda, mida vaja meeles pidada umbes alternatiivseid kasvuvõimalusi. See tähendab, et see võib tuua töötada uus arenev valdkond või töötada seotud tööstuses. Selleks on vaja saata koolituse, praktika ja koolituse omandada uusi teadmisi ja oskusi, kvalifikatsiooni.
Selle täiendava koolituse võimaldab spetsialistide suurendada oma turuväärtust, kuid ise - oma tähtsust. See on ka oluline tegur, mis hoiab inimesi eriti töökohal. Selline samm "külili" kasumlik ja juhtimine - mees harjunud hea usu ja loomingulist lähenemist, et lahendada probleeme värske pilguga ei vaadata uute tegevusvaldkonda, mille ta oli usaldanud, et leida uusi ja innovaatilisi lahendusi kasutades olemasolevat kogemust.
Võite anda ka väärtusliku töötaja täiendavaid volitusi antud talle suurema autonoomia ja sõltumatuse. Näiteks hea võimalus anda talle tõestada ennast uues juhul võib olla mentorluse tegevust. Ta mitte ainult ei saa edastada noortele liikmed oma oskusi, võimeid ja lähenemine oma töö, vaid ka hinnata, kuidas igaüks neist ja koolitada paljutõotav firma.
Täiendav stiimul viia töötaja eksperdi, kes osaleb teeb suuri tootmise otsuseid. Teadlikkus oma tähtsuse ja autoriteedi firma - suur stiimul, et hoida hinnatud töötaja, tõstes oma staatust.