Lisaks ei ole tööandja õigus keelduda töötajale puhkust rohkem kui kahel järjestikusel aastal. Seda peetakse haldusõigusrikkumise ja karistatakse vastavalt Art. 5.27 halduskolleegiumi Code.
Arvu puhkepäeva aastas on rangelt reguleeritud. Kuid teatud liiki kodanikel on õigus extra puhata. Seega lisatakse puhkust päeva õpetajad ja arstid kiirabi töötajad Far North ja töötavad ohtlike tööstusharudes. Pikemad ülejäänud muid väiksemaid alla 18aastased töötajad ja töötajate mittestandardse ajakava.
Õigus tasulisele puhkusele toimub üks kord 6 kuu jooksul. algusest tööleping. Kui töötaja on töötanud mitu kuud ja tagasi astunud, peab ta hüvitama kasutamata puhkust summas keskmine päevapalk korrutatakse päevade arvuga tuginedes puhkust.
Määratakse keskmine periood puhkuse ajal saate kiirusega 28 päeva \ 12 kuud. (Teie töö kogemus) = 2, 33 päeva iga töötatud kuu.
Kui õiguse arvutamiseks päeva vähem kui kuu töötatud päevade arv ümardatakse kuu kuni 15 päeva väiksem pool, üle 15 päeva - suur.
Kui jääte haigeks samal ajal puhkusel ja haige, puhkuse kavas laiendada ka haiguspäevade arvu ja tasuline haiguspuhkus, nagu tavaliselt.
Kui arvutatakse keskmine aja töötas tuleks välistada päeva töölt puudumise ja lehed puudumise ilma sisu, kui nende arv ületas 14 päeva aastas (Art. 121 LC RF). Samuti ei kuulu pikkus päevi lastehoiu.
Puhkus ajakava peab tööandja koostama ja edastab selle töötajatele hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta. Iga töötaja saab kursis võimalik (mõnikord sunnitud) paus 14 päeva enne seda.