Isegi kui sa lahkud ettevõte, sõpruse ja ärikontaktide peate tulevikus, ja nad peavad toetama, mitte põletada kõik sillad.
Püüa piirata ennast ja teevad kõik selleks, et mitte rikkuda suhteid endise tööandja. Rääkige oma juhendajale, et sulle meeldib oma töökohast ja rõõm töötada siin, aga sa ei taha vahele jätta uusi võimalusi ootavad Sind teisele ettevõttele. Pooltargumente taganemine ei mõjuta vigu vana töökoht, parem kasu kirjeldab uut tööd. Selgitage muutus teenistuskohta, mida soovite võtta võimalus ja suuremat vastutust võtma ja õppida uusi oskusi.
Kui uus töökoht on lähemal oma majutus, kui teile pakutakse kõrgemat palka või paremas olukorras, nii öelda. Täname asutuste omavahelise koostöö ja kogemuste te olete just ostnud. Ütle, mida sa kahju lahkuda ning et sa oled õppinud palju selles firmas.
Mõtle hoolikalt ja teha oma kõnes. Parem on kirjutada, mida kavatsete öelda, et see aitab sul ette valmistada kõne. Viivitamata soovid väljuda, ei saa võita ümber põõsa. Võib tuua lahkumisavalduse rõhutada oma kindlat kavatsust.
Te võite teha counter-pakkumisi ja töötingimuste parandamiseks, suurendades makse. Siin on võimalik võrrelda perspektiivid vana ja uus koht, sest olete töötanud selles ettevõttes ja tunnevad oma ärikultuuri. Kuid pidage meeles, et olles otsustanud lahkuda, järgima oma kavatsusest - see on parim strateegia ja vastuvõtmine vastuettepanekuga võib põhjustada probleeme hiljem.
Kui asutuste kokkuleppel, peate mõnda aega töötada, seda ka ja heas usus. Paku treenida oma väljavahetamist. Uus töökoht räägime eelmistelt tööandjatelt ainult head.
Pea meeles, et skandaal mingit kasu, ja on vaja minna kenasti kahjustamata oma mainet ja säilitada ärisuhteid.