"Kuidas te lahendada konflikte? »
Mikrokliima osakonna ja organisatsiooni kui terviku mängib suurt rolli tööprotsessi. Kuid konfliktid on paratamatud. Potentsiaalne tööandja tahab teada, kuidas õige ja küps siis saab probleemi lahendada ajal, kui teie kolleegid võivad olla rohkem emotsionaalne ja erapoolik. Vastuseks sellele küsimusele ei ole kohta kaebusi eelmise juht ja vastuolulisi küsimusi. Ülevaate sellest, mida suhtlemisoskus ja objektiivsuse olete. Oleks asjakohane lühike näide sellisest olukorrast.
"Kes sa näed end 5-10 aasta pärast? »
Üks klassikaline probleemid tänapäeva tingimustes intervjueerides. Tööandjad püüavad mõista, mis plaanid ja eesmärgid sa jätkata elu. See ei ole lihtsalt umbes suhted tootmis-, vaid ka isiklik. Sobivaim koht karjäärivõimalusi, stabiilset positsiooni ühiskonnas, kogukonna jm
"Mida te teete, kui te märkate, et teie boss teeb vea lahendamisel tööjõu küsimus? »
Muidugi kategooriliselt reageerida sellises olukorras ei tohiks olla. Absoluutne ükskõiksus kui äge kaitse upsakust, positiivselt ei mõjuta töö. Kõige sobivam vastus on "kuldset keskteed" - on vaja pöörata tähelepanu nendele aspektidele, pea, mille tundmine te räägite. Kuid pea on rohkem informatsiooni probleemi, mis võib isegi olla konfidentsiaalsed. Ta võtab kõige õigem otsus igal juhul, kuid on kindel, et teie tähelepanu tulemustele.
"Millised on teie nõrgad küljed? »
Sa pead määrama ainult neid defekte, mida saab tõlgendada väärikalt igas olukorras. Näiteks, täpsus, liigne nõudmisi ennast ja teisi, workaholism. Äärmiselt ebasoovitav mainita tujusid, haavatavuse, samuti absurdne nõuda puudumisel puudused.
Sageli on tüdrukud ja naised küsivad küsimusi, ainult kaugelt suguluses tööprotsessi ja mingil viisil seotud erialaseid teadmisi ja oskusi. Nendeks on: "Kui sa lähed lapsehoolduspuhkusel? "" Kas sul on poiss? "" Kas sa elad temaga sõlmida abielu? "Jms. Muidugi, paljud neist küsimustest on närvis. Kui tööandja on huvitatud raames normide ja moraali, laskumata intiimsete detailide ja õpetusi, mis vastavad järgmistele õigesti, ausalt, kuid ilma liigse otsekohesuse.
Kuid selleks, et testida kandidaadi stressitaluvus, tööandja sageli küsib loll, sirge ja mõnikord jultunud küsimustele. Näiteks: "Kas te hüpata silla? "" Kas teil on midagi varjata? "" Miks te ei ole lapsi? "Jne Kuidas õigesti ja rahulikult vastata, ise otsustada. Ajal selliseid küsimusi on sätestatud ka nende mulje ja arvamus potentsiaalne tööandja.
Edukaks lõpuleviimiseks intervjuus, sõbralik, enesekindel ja viisakas. Need omadused aitavad kindlasti leida asjakohased lahendused tahes, isegi kõige konksuga küsimusi.