Osalise tööajaga töötamise lühema tööpäeva või töönädala lühendamine võib olla mitte ainult ettevõtetele loodud režiimi töö- ja puhkeaega, vaid ka juhul, kui ajakava on tasuta. Sul on võimalik seada oma aega, millal, kuidas ja kui palju te töötate, aga siis pead täitma konkreetse plaanis.
On osalise tööajaga või päev võtma pluralists kes on põhitöökoht ja töötavad teise koha, et on võimalus raha teenida.
Kui tööhõive tööandja ei nõustu, et teid on osalise tööajaga tööd, mida saate teha töölepingu istudes täistööajaga, ja juba töötavad ettevõtte juurde tagasi pöörduda tööandja kirjaliku avalduse, mis sisaldab küsimine, sa osalise tööajaga, nädalas, või mõlemad.
Tööandjal ei ole õigust keelata rase naine, vanem, eestkostja või seadusliku esindaja alaealine kodanik 14-aastane või puudega lapse alla 18-aastane, kui ta toob oma ühe. Sa ei saa ka eitada, taotlus luua osalise tööajaga kodanike eest hoolitsemine haigete pereliikmete suhtes, kui on olemas tunnistus, mis näitab, et kodanik vajab pidevat hoolt.