Üks suhteliselt süütu viis luua rahulolematust taotleja jaoks vakants tahtlikult alguse edasilükkamine intervjuus. HR manager saab samal ajal, et vabandan viivituse ja küsi ootama. Sest ekspert ei ole raske tund oodanud hinnata sarnane käitumismall kajastanud. Kandidaat, stoically doterpevshy enne intervjuu ja rääkis karmilt oma arvamust potentsiaalne tööandja suudab tõendada piisavat stressitaluvusega. Sellises olukorras peetakse mõistlikum püüda ajatada intervjuu taotleja sobivam aeg ja pingevaba suhtumine olukorda.
In arsenal HR spetsialistid võivad olla ka muid viise tõlkida intervjuu kategooria stress. Nende hulgas võime nimetada pideva monoloog, kus taotleja seisund ei Sõna sisestamiseks. Sellises olukorras tuleb meeles pidada, et see kõne eesmärk on provotseerida Vastuseks hageja. On vaja tähelepanelikult kuulama monoloogi, tuua välja peamised ideed ja pärast kõne, personalijuht järjest valgustamiseks tõstatatud küsimusi.
Way provotseerida taotleja võib rõhutas vähene tähelepanu, mis näitab tööandja esindaja. Selline olukord on suurepärane võimalus näidata oma andeid valdkonnas füüsilisest isikust esitlus. Ära unusta, et vähene tähelepanu antud juhul on ainus võimalus hinnata vastust kandidaadi.
Nende hulgas vähem ohutud trikke arsenal toetajad stressirohke intervjuud saab olla kõrvuti taktitundetu küsimus ja tutvustamine lugupidamatus taotlejale. Arvatakse, et need meetodid aitavad selgitada kandidaadid, kes ei suuda selgelt mõelda ebakindlasse olukorda. Ausalt taganeda olukord, jäädes õigele käitumisele. Teisisõnu, ei võta pakutud stiili vestlus.
Stress intervjuu on üsna tõhus, kuid mitte ainus viis saada aimu käitumist taotleja osas rahulolematust. Selle ala valdkonnas värbamine võib olla piisav meetmete kirjeldus selle kandidaadi pingeline olukord, mille ta on eales pidanud.