Mis on sisuliselt intervjuu?
Reeglina see vestlus on seotud ainult neid teemasid, mis on olulised, kui taotletakse konkreetset seisukohta. Väga oluline kontrollida intervjuu juht või tema juuresolekul. Et leida ja vaadata raam on eriline post - värbaja. Need inimesed teavad, kuidas viia läbi intervjuu müüja, sekretär või raamatupidaja, siis korja töö, koguda teavet kui tööandja ja taotlejale ning viia läbi esialgne intervjuud.
Siiski ei ole vaja kehtestada värbajate suured ootused. Nagu nad ütlevad, mida sa teha tahad paremini - seda ise teha.
Kuidas valmistuda intervjuu
Et alustada, peate võtma arvesse kõiki nüansse töötavad ühes või teises asendis. Me peame mõtlema, milline saab olema oluline on kvaliteet elukutse. Järgmine samm - panna kirja kõik hüvitised, mis oleks pidanud tulevikus töötaja - see on väga oluline, et ei pane midagi. On vaja luua pildi ideaalne kandidaat, mis on struktureeritud intervjuu.
Alguses vestlus on väga oluline, et luua soodne keskkond - isik, tööhõive mured, närvisüsteemi ja see on väga segane.
Sageli arvatakse, et ainus eesmärk intervjuu taotlemisel töö on kandidaatide leidmiseks teatud positsiooni, selgitades oma tugevused ja nõrkused. Kuid see on eksitav. See oli viimasel intervjuu on väga oluline - et huvi kandidaat meeldis tööd selle firma, motiveerida teda. Soovitav on rääkida palgast, preemiad, puhkus ja haiguspuhkusele, umbes karjäärivõimalusi ja sõbralik meeskond. Kuid enne, kui teha otsus, mida pead teadma isiku kohta nii palju kui võimalik: milliseid kogemusi ta on, millised on tema suurimaid tugevusi, kas ta on seltsiv ja nii edasi. Alles pärast kandidaadi lähenes muster ideaalne töötaja - võib tarnitava intervjuu. Selles osa vestlus kantud selgitamist andmed, kui inimene on valmis tööle, kui tal oli vaja aega, et otsustada, kas tal on muid ettepanekuid, tööandjate, jne. Seega nii kandidaadi kui tööandja on rahul vestlus.