Sulge kritiseeritakse tavaliselt, sest nad tahavad näha oma edusamme, näiteks seda, mida nad on suutnud saavutada oma. See peaks ergutama teete suuri saavutusi, sest inimesed lähedal soovin teile midagi, kuid hea.
Kui te kritiseerida boss, pea meeles, et see on osa nende ülesandeid. Ta peab tagama, et tema alluvad ei lõõgastuda tööl ja püüdnud töötada isegi parem. Kuula, mida ta ütleb teile, ja palun. Muidugi, seal on halb ülemused, kes kritiseerivad nii ei ole, ja ei käsitle seda fakti.
Pead õppima, kuidas võtta kriitikat. Mitte ainult kuulata kommentaare ja võtab neid südamest ja püüda mõista, miks sa tihti öelda vastik sõna.
Tavaliselt kritiseerida inimesi, kes ei tahaks kritiseerida teisi. Mõtle äkki sa oled liiga valiv, et inimesed sinu ümber? Võib-olla on vaja mõista, et inimesed ei saa sind märkused vastuseks oma sõnu? Ole ustav nende ümbrus, pea meeles, et neil kõigil on oma miinused, ja tõenäoliselt näed positiivseid tulemusi.
Kui kriitikat ei ole konstruktiivne (näiteks räägite asjadest, mida sa muuta ei saa), siis tuleb vastata, kui et kritiseerib aru, et ta eksis. Ei ole vaja vastata järsult, vaid rahulikult selgitada olukorda, või kui sa ei pea vajalikuks mulle ütlema, et see kehtib ainult teile isiklikult, ja sa ei taha sekkuda oma isiklik ruum teised.
Proovi vastata kriitika positiivselt. Sa võid õppida palju kasulikku teavet. On vaja teada, kuidas aktsepteerida kriitikat, ja saad paremini.