Praktika juhendamisega saab kasutada, et lahendada mitmesuguseid küsimusi. Sel juhul tuleb märkida, et see soodustab positiivset konstruktiivse mõtlemise ja võime leida kõiki maksimaalselt tulemusi saavutatakse minimaalsete kulutustega. Seega põhirõhk coaching - on moodustamine töötajad juhtimisoskusi, eneseteostuse ja pidev areng voorusi ja andeid.
Väga tihti probleeme, mis tulenevad töötajate tööprotsessi on sisemine. Näiteks võib see olla halb varasemat kogemust ja madal enesehinnang. Sel juhul ülesanne on treener, esiteks, on mõtteviisi muutmine töötaja, surudes seda näha oma sisemise edukuse takistused. See on põhjus, miks üks peamisi oskusi treener peaks olema võimalus laiendada inimeste arusaama, kuulata ja olla tähelepanelik, võime teha õige tõlgendamise kõik sündmused ja õigesti panna suunavaid küsimusi.
Seoses tõhususe seda tehnikat, väärib märkimist, et see ei sõltu ainult professionaalsuse tase treener. Kuigi tõhusust juhendamise ja on oluline, et juht oli huvitatud täitmise alluvatele, et ta oli tolerantne nende maailmavaade ja kohelda neid isikuid, kes oma otsustusõigus probleeme, kuid milline oleks tulemus sõltub suuresti mees ise. On kas tal on kõige soov kasvada, püüelda tõhusamat juhtimist oma elus, kas see on pühendunud uue töölepinguseaduse piigid.