Enne projekteerimise, veenduge, et sul on õigus nõuda alalist palgalist puhkust. Võimalik seda kasutada igal aastal, et tagada teile artikli 122 Labor Kood Vene Föderatsiooni. Hoiame silma peal oma töökoht ja palk puhkuse reguleerimisele. 114 TC RF. Sel juhul peate olema teadlik, et teatud tingimustel on õigus võtta palgata puhkust.
Taotlus puhkust, samuti kõik muud seletused ettevõttes, on tehtud personaalselt ja alati adresseeritud esimene juht. Nii, et võta standard lehel office paber ja kirjutada üleval paremas nurgas üksikasjad saaja "direktor" ja sisesta ettevõtte nimi. Perekonnanimi ja initsiaalid vastutava isiku kirjuta daativi. Vahetult allpool teda öelge struktuuriüksus, kus te töötate (departemang, kauplus jne), oma positsiooni, nimi.
Järgmised kohustuslikud nõutava dokumendi - oma nime. Pange see kesklinnas lehel kirjutatud kapital "Application". Allpool on sisukas osa sellest, võite alustada "Palun andke mulle." Määra, mil puhkust (tasutud aastane, erakordne, ilma sisu), puhkust, põhjused, mis võimaldavad teil saada erakorralist puhkust (vajadusel).
Under põhiteksti panna kohaldamise kuupäeval ja allkirjastab selle. Nüüd teie kaebuse juhtimisel tuleb registreerida sekretär, mis võimaldab teil kinnitada etteteatamise vastutav isik. Pärast otsustamist Teie taotlus anda korraldusi ja kogunenud puhkusetasu.