Sageli usaldamatus noori spetsialiste rohkem vanemaealisi töötajaid põhineb asjaolul, et ta ei suutnud omandada töö kaasaegse kontoritehnika, või põhimõtte konkreetne arvutiprogramm. Tõesta kolleegide ja juhtkonna pädevuse neis küsimustes. Kui te ei ole kindel oma võimetele, siis kindlasti visake lünki teadmistes.
Püüa olla teadlik erinevaid uusi tooteid, mis pakuvad huvi oma nooremaid kolleege (raamatud, filmid, näitused, muusika). See teave aitab teil mitte tunda must lammas arutelus paljukiidetud Hollywood videolaenutus. Meeskond on palju huvitavam kuulda teie arvamust filmi kui üksikasjalik lugu, mida suur saak tomatite olete kogunud riigis.
Tähelepanelik tema välimus, juuksed ja riided. Ärge kandke ülikonnad ja kleidid, mis on moest palju aastaid tagasi. Kindlasti täitke oma garderoob mõned stiilne ja klassikaline asju, mis sobivad oma vanuse ja positsiooni. Need aitavad end rohkem tundma töökohal.
Selleks, et edukalt integreerida noor meeskond ei pruugi täiesti "ümber kujundada" iseloomu. Kuid selleks, et midagi muuta ennast veel. Nii on sul võimalik nõuete täitmiseks aega ja muutunud väga populaarne inimene.