Sõlmimine ühe või teise meeskonna (eriti seoses suurte ettevõtete), peab alati olema vaimselt valmis, et vähimagi luure, leidlikkus, samuti esimesed sammud karjääriredelil toob paratamatult kaasa kellegi rahulolematus või sagedamini, banaalne kadestan. Seetõttu täielikult vältida intriige ümber tema isikut, kes vastutab, andekas ja edukas töötajat, lihtsalt ei õnnestu.
Aga see on hoopis teine asi, kuidas tulla toime selle nähtusega. Ja vastus on ilmne: kui inimene ei suuda mõjutada midagi ta võtab seda filosoofiliselt, mis on antud. Seda peaksid lugema katastroof - ettevaatlikult, kuid samal ajal, tagasiastumist. Kes mõistis seda lihtsat postulaat, on palju vähem kannatada loksutades tema ümber kuulujutte.
Mingil moel peaks minema detail Hienoudet intriig ja üritas saada rohkem teavet tulemas lõksu. See ainult lisab õli tulle ja lõpuks kõik jõupingutused, muutub selle vastu. Aga andesta seda olukorda ei ole soovitav. Vähemalt ei saa me lubada seda läks liiga kaugele, mis hõlmab suure hulga töötajaid. Kas meeskonnas mõned vaenlased - absoluutselt mitte sama, mis ühe vastuolus terve kogukond.
Ekslikult siseneb, kes püüab võita ükskõik vaenlased, seega on oht, avatud "sõda" töötajate vahel, leidsid end teisel pool office "ja barrikaadidel." Ja ei ole vaja tegeleda nende küsimustega ülemused, otsib oma abi või nõu. Selline töötaja kogu oma tugevaid külgi, on tõenäoline, et pidada ebasobivaks.
See on väga masendav, et ei peatu intrigeeriv peaaegu võimatu. Palju lihtsam aktsepteerida seda, et see ei ole liiga kõrge hind edendamine, edu ja tahke palgatõusu.