Kui meeskonnatöö võib peaaegu alati silmitsi intriigide ja mahhinatsioone mahajäänud office intriguers. See meeskond on alati olemas selline asi nagu "sõprusrühmad". Raskem aru saada, kas on vahel selliseid rühmi vaenulikkus ja soov rikkuda üksteist nii palju kui võimalik.
Põhitegevus nende rühmade tööajal on võita võimalikult paljudele töötajatele vastupidine laagris. Selleks, et avaldada psühholoogilist survet neile või teistele kolleegidele saab kasutada täiesti erinevaid meetodeid.
Tavaliselt hõimupealikud kohe otsustada, kas rääkida konkreetse töötaja või mitte. Selline boikott alati teeb ignoreeris kolleegid usuvad, et ta midagi valesti ja proovige teha muudab väidetavalt valesti teinud. On parem mitte alistuma provokatsioon, ja igasugu näitavad, et sa üldiselt ja eriti ei pea ühiskonda kolleegidega.
Palju hullem, kui kolleegid otsustasid määrata teid ja esitada teile kui saamatud spetsialist, enne kui ametiasutused. Samalaadset meetodit kasutatakse, kui soovite, et ellu jääda oma seaduslikke töökohti. Seda ei saa eirata. Et karistada rikkujat, koguda tõendeid nende vastu ja annab head.
Selle relva kasutatakse ka pidevalt kaebusi ülemused. Sel juhul sa pead olema võimeline õigesti olukorda selgitada oma juhendajale. Ei ole vaja vastata sama, see on parim lihtsalt mitte anda vastastele ettekäändeks "stukachestva."
Sageli office schemers kogutud soovimatu kompromisse kolleegidega. Et mitte kätesse vaenlasi, siis on parem kohe parooli arvutisse ja mitte anda seda kellelegi. Ja jumal hoidku, et nad teavad, kui palju sa tegelikult saad, muidu kui hakkate hoone krunti. Kuid andmed palkade tuleb hoida kontosid, mille on keelatud anda välja sellise teabe töötajat.
Käitumine schemers alati püüab pilku kogenud juhid, mis võivad sadestuda vägivaldne tööajaga töötajad ja seega vältida konflikte ja skandaale. Ja kui pealik alluvatele on vaid vahend, et saavutada oma eesmärke, siis on palju mugavam õhutavad vaenu meeskond. Aga reeglina, töötajad selles meeskonnas pikka aega ei jõlkuma.