Universal vastust küsimusele, kuidas saada hea juht ei eksisteeri. Aga kui sa järgima teatud käitumisreeglid, saad lähemale oma alluvatele, säilitades samas vajaliku distantsi.
Ükskõik olukorda ning abinõusid, mis põhjustab reaktsiooni juhi poolt, siis ei tohiks Tyssätä oja. Suhtlemisel alluvate selline meetod anda teavet, on täiesti vale reaktsioon, mis loodab saada head. Enamik inimesi kuulanud seda tõstetakse häält tajuda seda negatiivselt. Seetõttu pildi edukas juht ei saa koos häirete ees alluvad.
Isegi kui sügaval sisimas silmas vaimsete võimete ja äri nagu ori ei ole väga suur, see ei saa näidata mingil juhul. Lubatud arutada ja kritiseerida vaid meetmeid, ilma et minna inimfaktor. Ära unusta tutvustusi, mitte tingimata materiaalses vormis. Isegi lihtne kiitust hoiustatakse mälu ja võimaldab teil luua positiivne maine. Kui alluvaid tunnevad, et nende juht mõistab inimeste tundeid ja emotsioone, on huvitatud oma elu, ning et seoses teda pakuvad palju.
Kõik hea juht peaks korraldama suhteid alluvatega koos käsuliin. Seetõttu lähedasi suhteid meeskond on parem mitte, seda rohkem isiklikku. Väiksem kogus informatsiooni eraelu pead saadaval alluvate raskemad mainet. See meetod võimaldab salvestada nägu igas olukorras.
Ükskõik kui kõvasti olukord ei olnud tööl, siis peaks alati olema võimalik abstraheerida argimured. Ainult sel viisil on võimalik salvestada kaine meeles, et oleks võimalik seista häireid töökohal ja objektiivselt olukorda hinnata.