Kui nad ütlevad, et sellises olukorras parim lahendus sulle oleks tagasi astuda, mõtle, kas see on nii. Sel juhul kande töövihiku ei haiget oma karjääri edu uues asukohas, kuid pidage meeles, et vallandamisega ise, siis ainult saada makstud töötatud aja ja ei lahkumishüvitiste ja kasu.
Sa ei pruugi ühtida allkirjastama avalduse tema omal soovil, ja kui kuuluvad privilegeeritud kategooria (näiteks olete rase, on laps, kes oli üles kasvanud üksi või alaealine laps, kellel on puue), siis tule sa ikka ei ole õigusi.
Kui piiravaid tegureid soov suunata, sa ei pea ja pealegi sa osuta asjaolule, et rikke korral töölt vabastamise põhjus on vaja leida, püüan hinnata jõudude tasakaalu.
Kas sa saad vallandati suuda kontrollida. Et kehtinud redaktsioonis, tuleks kehtestada sertifitseerimise komisjon, mis annab sulle kontrollimise ülesanne. Kui te ei täida, siis pead tegema pakkumise tööle sama firma, kuid teiselt post.
Võib küsida ukse täitmata jätmise tööülesandeid. Sel juhul teie rikkumise tuleks regulaarselt, ei ole mõjuval põhjusel ja distsiplinaarkaristuse tuleks välja ametliku järjekorras.
Hea põhjus - vallandamine, et hilinesin tööle ja töölt puudumine. Kui te seda ei tee, ja töölt puudumine on alati hea dokumenteerida avaldused allkirjastatud juhtimisel norima sa siinpool saab olema raske.
Theft, omastamise, usalduse kaotamise - sellised rikkumised, oma tööandja peab olema dokumenteeritud.
Igal juhul ei tohi te allkirjastada kõiki dokumente ilma konsulteerimist kvalifitseeritud ekspert tööõiguse. Lisaks advokaat ei peaks olema huvitatud isik ja seega küsida näpunäiteid oma sama personaliosakond vähemalt naiivne.
Kui olete valmis saada kontorist eemal, proovige "Allahindlus" ise fraas "vastastikusel kokkuleppel". Sel juhul teie ja teie tööandja seada tingimused - kui sa oled vallandatud, ja mõned hüvitist ta saab.
Kui koondamise korral käsitsi peaks teid hoiatada kirjalikult (värvimiseks) kaks kuud enne vallandamist. Sul on pakkuda muud tööd, kui üldse, samuti teatama fakti vähenemine tööhõive teenust. Kui kahe kuu jooksul toimunud, et vallandamine allkirjastatud, ja sa saad töö raamatu ja maksab paar kuud (lahkumishüvitiste pluss keskmise palga 2 kuu töötamise periood).
Kui likvideeritava ettevõtte, kus te töötate, mida sa sellest ka, peab teatama kahe kuu jooksul. Lisaks saab tagasi astuda, ootamata selle aja lõppu ja saab sellest üle kahe kuu makse.
Kahe nädala jooksul pärast ametist vabastamist, peate registreerima tööturuamet. Kui teil seal kuus ei pakutakse tööd, siis teine kuu keskmise töötasu.
Kui te ei nõustu vallandamise siis su käed tööd rekord ja et vallandamise, ühe kuu jooksul võib taotleda kohtult rikkumise eest oma õigusi.