Anna kolleegidega aega, et harjuda uue staatuse. Mõnikord nad lihtsalt ei ole aega, et aru saada, et sa ei ole enam assistent, sest olete töötanud selles ametis nii kaua. See on põhjus, miks sa pole veel küsida faksi saata või asendada haigestunud sekretär. Ära ole solvunud ning kuulutada avalikult, et see on teie asi. Parem naeratada ja viisakalt öelda, et nüüd on teil muid ülesandeid. Töötajatel on vaja aega, et taastada oma suhted teile. Koht peasekretäri ettepaneku korralik inimene teie seast meeldiv ja lojaalsed inimesed.
Girlfriends vestelda kellegi teise palga ja isikliku elu? Pärast tõstes jääte neist eemale, et suunata ei usu, et suitsetajatele sa kulutad liiga palju aega ja võta töölt. Gossip ja liigne uudishimu võib ohustada teile. Aga kui sa ei taha, et läbida "zaznaykoy", ei lõpe side dramaatiliselt. Parem on järk-järgult vähendada suitsu pause miinimumini. Seos tööhõive ja kogu jutt on vähendatud töötavad. Kui sõbrad jätkuvalt kuulujutte keegi, parem mitte midagi öelda.
Young vanus ei ole kahjuks, seega ei varja seda, ela talle liiga ei ole seda väärt. Ülemused hindavad edu noorte töötajate kõrgem, sest see parandab majanduskasvu prognoosi ettevõte. Kui te ei saa kommenteerida avaldused vanemate kolleegide oma vanuse tõttu, rääkimata. Hiljem tuleks küsida, kujundada oma seisukoht. Kui keegi tahab proovida, et teada saada kui vana sa oled, vähendada vestlus nali.
Kui Te olete juba täitnud oma osa tööst, ja teie kolleegid on veel kallal keeruka projektiga, küsi teisi aidata. Allutatud nende huve kollektiivse eesmärke - see on märk küpsusest. Kindlasti boss teavad, et aitate teisi annetades oma vaba aega. Ülemused hindame teie pühendumuse ja entusiasmiga meeskond ja tema kolleegid on tänulik. Samal ajal ei saa keegi süüdistada teid kogenematust.
Alguses ei tee tööd alluvate ole innovatsiooni. Võtke paar nädalat harjuda. Ära püüa kohe tõestada kõigile, et sa oled väärt uuele ametikohale. Planeerides oma aega ja ei koorma ennast.