Certification protsess koosneb neljast peamisest etapist. Ettevalmistavas faasis on andnud korralduse, et seda hoida, kõik liikmed personali teatab ajastus ja omaduste sertifitseerimist. Arenenud ja tõu profiilid, teste. Valmistatud kõik muud vajalikud dokumendid (ametijuhendid, ülevaateid juhte sertifitseeritud).
Järgmine moodustatud ja kinnitatud koosseisu Certification komisjonile. Üldjuhul koosneb President (HR Director), tema asetäitja (personalijuhtide organisatsiooni), õigusnõustaja, psühholoog, osakonnajuhatajad, töötajaid nimekirja kantud sertifitseeritud.
Sündmusi Certification komisjon hindab individuaalseid panuseid sertifitseeritud töötajad üksused, täites oma sertifitseerimise vormid, teste täiendavaid arvuti tulemuste töötlemise. Lisaks küsitlemise ja testimine võib kasutada ja muid hindamismeetodeid Töötajaid: intervjuu (intervjuu), biograafiline meetod, sotsioloogilise uurimuse, vaatluse meetodit eksperthinnangute, äri mäng, kriitilise juhtumi, juhtumiuuringud jne. Hinnang elukutse tõendamise töötaja, pöörama tähelepanu selle vastavust kvalifikatsiooninõuetele, kus nad on. Määratakse kindlaks tema osalemine otsuste panen asjakohaste osade ülesanded. Võtke arvesse, kui keerukad ja tõhusust töötaja tehtud töö. Samal ajal arvestada oskused, teadmised, oskused, võimed ja muude kvaliteedimärkide kinnitus, mis põhjustavad lõpptulemused oma tegevust.
Viimases etapis sertifitseerimine. Selle tulemuse kohaselt Eksamikomisjon otsustab, kas töötaja ümberasustatud post. Otsustas individuaalselt edendamise kohta töötajate suunas õpingute tulevase karjääri kasvu, liikudes või põletatud töötajate tühistatud sertifikaadiga. Atesteerimiskomisjon võib teha soovitusi, kuidas parandada sertifitseeritud ja soovitada julgustada mõned töötajate saavutatud edu töös.