Ettevõtte juht on ainult õigus küsida töötajate tööhõive, kui oli vaja teha viimase hetke kiirustada tööd.
Sellisel juhul, kui oli farss-mazhrnye seotud asjaolude tagajärgede likvideerimisest tööõnnetuste, loodusõnnetused, hävitamise ärahoidmiseks ja vara kahjustumist ettevõtted jne kirjalik nõusolek ei ole vajalik, kuid selleks tuleb teha igal juhul.
Juhul prognoosi koostada märgukirja ettevõtte juht, mis näitab põhjendus exit töötajate töökohal puhkus. Kinnita nimekirja töötajad, kes vajavad tööle minna. Pärast nõustumist memo Ettevõtte juht koostama kirjaliku teate töötajat. Nendes teadetes kindlasti täpsustada, kuidas oma tööd, makstakse hüvitist. See võib olla täiendav puhkepäev või kahekordistada päevatasu või palka.
Kui Teie ettevõttel on ametiühing või mõni muu esinduskogu töötajatele, kes temaga nõus vajadusega meelitada töötajaid tööle nädalavahetusel või puhkuse veetmiseks.
Pange tähele, et need ehitustööd kaasata seadus keelab rasedate naiste, noorukite alla 18-aastased. Mõned töötajate kategooriate (puuetega inimesed, väikelaste emade) on õigus keelduda märgata tööd.
Teatada ja saada kirjalik nõusolek töötajaid. Valmistage eelnõu mis tahes kujul. See aitab teil hoida kõik formaalsused, mis on vajalikud selleks, et mitte rikkuda tööseadused.