Tähelepanek
Isegi sise- ja rõhutas peatoimetaja ametnik annab võimaluse õppida oma harjumusi. Kas ta meeldib nali või on seotud nalja tööl taunitav? Kas see on alati keskendunud tööd või on kalduvus rääkida abstraktsete teemad? Võib-olla ta on kirglik fänn või kalapüügiga? Öökull või lõoke ta on? Ta jõi kohvi või teed?
Kui te hoolikalt jälgida boss, saate palju õppida teda. Need tähelepanekud võivad aidata millega usaldav suhe boss. Näiteks, kui ta tahab üksikasjalikke aruandeid, kus on palju sub-eraldatud ladina tähtedega, tee seda niimoodi. Kui ta on fänn rohkem freestyle ja hindab head nalja - olema vestlus temaga, kuidas ta hindavad.
Peegel
Inimesed alateadlikult juhitakse oma laadi. Kui soovite juht tundis teile asukoht, püüan olla peegeldus. Räägi samas rütmis, kus ta räägib. Kui ta ütleb kiiresti, ta on pahane talle, mis väljendub aeglaselt ja peatub. Korrake oma žeste. Pole vaja korraldada paroodia ja karikatuur, kuid kui me eeldame, teie boss iseloomulik kõne ajal ära oma sõrmed lauale või puudutada vasaku kõrva tüvele - mõnikord kasutada neid žeste. Kas teie boss on lemmik sõna või käibe poolest? Õrnalt kasutada neid oma kõnes.
Rõõmusõnumit
Püüa olla vastutav allikas positiivne uudis. Kui on midagi head, kui juht on hea meel teada, ütle talle. Ja vähendada kaebuste ja tuua katastroofilisi uudis. Psühholoogid on juba ammu märganud, et uudis alateadlikult seostavad neid, kes rääkis neile.
Suu kinni
Mitte kunagi, ei lase ennast kriitilise läbirääkimisi teiste peatoimetaja ametnikud. Kõik eksivad, igaüks võib eksida - ja teie boss ka. Aga kui sa ei ole rahul midagi või ei nõustu - see on parem rääkida juht ise, ilma tunnistajaid. Sest kuigi keegi meeldib kriitika, kuid enamik ei meeldi kuulujutte.
Ülepõranda-
Kui te ei nõustu tegevuse juht kindel, et saate pakkuda parim lahendus - ärge häbenege, sest kui sa oled professionaalne, siis on ajendatud soovist saavutada õige tulemuse. Siiski on parem mitte kritiseerida juht juuresolekul teised alluvad. Harv pead nii liberaalne, et lihtsalt taluma kriitikat oma otsuste ees teised töötajad. Väljenda oma kahtlused ja kriitika üksi. Head hindan seda.