Kui inimene ei mista reaalsust, mis pannakse kaasa, midagi head ei ole lppenud. Ta ei saa tielikult mista mningaid nansse, mis nuavad erilisi teadmisi, kuid ldiselt on kogu asi on vajalik. Vastasel juhul vite saada, et sama olukord, mis piltlikult eldes suur fabulist Krlov: "Probleem on selles, kuna koogid algab ahju kingsepa ja saapad mblema saia."
Piisavalt nudlik.
Ilma distsipliini, ilma kohusetundlik oma lesannete titmisel iga ttaja, firma mitte ainult juab uus edu, kuid ei saa jda juba saavutatud tasemel. Pea on lihtsalt sunnitud olema nudlik, mitte ainult kiitust ja julgustada korralik, kuid mrata karistusi hooletu. Aga muidugi ei tohiks see olla "suhkruroo" distsipliini, sest tema organisatsioon ei ole armee, ja kindlasti mitte vanglas. Kik on hea mdukalt.
Vaata tulevikus
Jah, ilma intuitsiooni mnikord kuhugi. Et ta saab elda pea, on aeg vlja ttada muudes valdkondades, hoidke teiste turusegmentides. Ja kui niliselt mingit phjust seda ei olnud, et tellimusi juba stabiilne, usaldusvrne tarnijate kliendibaas laieneb. Ja siis kki kriisi algust ja endine stabiilne tellimusi saab ainult meeles pidada, on kibe naeratus. Siin on mugav uute tvormide.
Et olla iglane
Selle thtsust kvaliteeti ei saa alahinnata. Ttaja vib ka andestada oma boss liigseid nudmisi, kuid ebaiglust ei andesta midagi. Niteks iga ttaja on saavutanud hid tulemusi, mitte ainult raames oma kohustusi, vaid ka omal algatusel. Kiitust ja auhind lks lemmikloomade pea, mille tulemused on olnud palju tagasihoidlikum. Mitmed neist juhtudest - ja hea moraalset ja pshholoogilist kliimat meeskonnas on ainult siis mlestused. Alustada intriig, gossip, ja isegi "vaikiva sabotaa". Mis kik sellega negatiivseid tagajrgi organisatsioonile.
Ole rmus
Rmsameelne, energiline juht suudab sna otseses mttes "nakatada" kigi alluvate optimism, mis hendab neid he ksu.