Mõtle, kas sa tunne, nagu meeskonnaliige, kuidas sobituvad meeskond ja nõudis, kas see on teie professionaalsed omadused, kas kuulata oma arvamust. Analüüsige, kui palju uusi ja kasulikke asju sa oled õppinud töö käigus omandatud teadmisi. Kas teiega jagada oma kogemusi vanemate kolleegide suhtes, kes töötab organisatsioonis ja elukutse palju kauem kui sina, ja kui sa tahad õppida midagi uut?
Sellise suure piisavalt kogemusi, siis peaks olema ise idee, mida sa võid oodata tulevikus, millised on karjäärivõimalused. Kui te arvate, et seal on neid väljavaateid, oled sa kindel, et saab liituda konkurentsi ja teistega võistelda nende noor ja ambitsioonikas kolleegidega?
Nüüd hääletada töökeskkonna tema osakonnas, mõtle, kui palju sa tahaksid inimesed, kes töötavad koos teiega õlg õla kõrval. On nii, et selle asemel, töötab kogu päeva tööalaselt kuulujutte ja intriig, muutes selle põnev spordiala neile. Millist tuju sul tööle minna, pole kindel, kas see päris siiralt naeratasid kolleegidele ja ükski neist enne kui ta kaebas teile juhtimine?
Ükskõik hea meeskonna töö lähete ei ole olla sõbrad, ja tööd ja saada selle eest makstakse. Kindlasti saab juba öelda, kas näinud oma jõupingutusi, et parandada kvaliteeti ja tootlikkust. Kas olete rahul, et summa, mis hindab oma tööd, ja kas on võimalusi, mis sõltuvad teil saada rohkem?
Kui kõik need viis küsimust vastasite jaatavalt, siis tuleb õnnitleda - olete leidnud tõesti head tööd, mis on õige. Kas teil on haruldane võimalus nautida oma tööd, suhelda kolleegide ja lisaks ka palka.