Lugege hoolikalt kõiki küsimusi. Vaata, ärge kordan mõned neist lõpus küsimustiku, mis võimaldab teil vältida moonutusi teavet enda. Palun täitke kõik väljad, jälgides, ärge jätke ühtegi neist, sest vastuse puudumine tajub potentsiaalne juht soovi vaadata parem kui sa oled, või soov midagi varjata. Andke ettevaatlikult, püüdes mõista küsimust. Võtke aega, las küsimustik täidetakse puhas loetavas käekirjas, kui spetsialist HR ei raiska oma aega üritab mõista kirjutatud ja lihtsalt edasi lükata kõrvale profiili.
Kui on vaja auaste tahes näitajad tähtsuse järjekorras, pange tähele, kui palju tähendab maksimumi, ja mõned - vähemalt. Püüa mitte korrigeerida midagi küsimustiku, sest kuidas sa selle täita, personalitöötajad räägib oma suhet tööd tervikuna. Nende arvamusi, seisukohti, tulevikusooviks töökohal väljendada selgelt ja lühidalt, ilma tarbetu verbaalne pöördeid.
Alati hea lähenemine probleemile soovitud palka, sest tööandja intervjuu käigus keskendutakse number teie määratud. Mitte halb tehing, kuid mitte tõsta see näitaja. Parem olla internetis või sõbra teada, mitu töötajat su tasandil. Selline lähenemine räägime teile pädeva eksperdi.
Ja muidugi, mis annab vastused küsimustele, siis tuleb kirjutada tõde. Tööandja ei võta palju kaasa tuua teile või aitab intervjuu käigus, et sa puhtale veele.