Pea meeles, et mõnel juhul nõusolek ei ole vajalik ja töötajad nõuda ületunnitöö tegemist tööandja poolt. Näiteks tegurite suhtes, mis tekkisid katastroofi tulemusel, vahejuhtum, katastroof.
Edasi pead väljastama et viia ületunnitööd. Standardiseeritud kujul haldusdokument ei ole seetõttu arendada ise. Kindlasti täpsustab töötaja nimi, oma seisukohti, number ja kuupäev teate, põhjuseks vajadust meelitada personal ja ajakava (vajaduse korral).
Pärast töö tingimata panema kella tööajatabeleid kohta, mille alusel arvutatakse palka. Seda arvutatakse töötundide. Kui töötaja tuli tööle üle kahe tunni päevas, siis pead arvutama palgast pool, et rohkem kui kaks - kahekordne.
Vastavalt tööõiguse tööandja ei ole õigust esitada töötaja ületunnitööd, kell 04:00, kahel järjestikusel päeval. Samuti ei liigu piires aastas ületundide, mis on võrdne 120 tundi.
On kategooria töötajaid, kes ei saa kaasata ületavad, nende hulka kuuluvad:
- Rasedad naised;
- Alaealiste töötajate suhtes;
- Puuetega inimeste jaoks;
- Inimesed töötavad õppepraktika lepingu.