Kuidas arvutada seda hüvitist? Üldjuhul lahkuvad kestab 28 kalendripäeva, töötajale on 2, 33 päeva puhkust. See number võib saada jagamisel päevade arvuga puhkeasendis (28) kuude arvuga teenindust käsitlevaid andmeid (12).
Kõigepealt pead arvutada vastav arv puhkepäeva. Et seda teha, loe töötatud kuude arvuga. Sellisel juhul, kui keeluaega ei ole täielikult välja töötatud vastavalt Rostrud päevade arvu võib ümardada. Näiteks juulis olete töötanud 16 päeva, nii et sellel kuul teie arvates täielikult. Ja juunis, siis pidi töötama 14 päeva - see viskab välja kokku.
Nüüd tuleb otsustada, milline võib pidada osalise tööajaga, ja mida mitte. Sellisel juhul kui te ei viibi töökohal mõjuval põhjusel ja see arv ei ületa 14 päeva, peetakse neid osaks staaži. Juhul popitegemine, päevad lahutatakse number. Iga kuu pannakse 2, 33 päeva. Seega arv korrutada 2 kuud, 33.
Eluiga on määratud. Mis edasi? Ja siis tuleb arvutada keskmine töötasu. Et seda teha, lisage kõik maksed, välja arvatud summad haiguslehel, reisimine, toetused lapsehooldustasu, finantsabi ja maksete vormis kingitusi.
Selleks et arvutada keskmist töötasu arvutamisel hüvitise päevade arv kuus vähendatakse 29, 4. Seega, keskmine palk arvutatakse järgmiselt:
Väljamaksete summa 12 kuud (tööstaaži) / 12 (kuude arv) / 29, 4 (tegur).
Pärast seda, saadud summa korrutada sobiva arvu puhkuse päeva.
Näiteks töötaja töötas 5 kuud. Seega arvutamisel tuleks arvesse võtta viis kuud. Et teha kindlaks ametikohtade arvu puhkepäeva, pead 5 * 2 kuud, 33 päeva = 11, 65 (≈12).
On teada, et selle aja jooksul tööd, sai ta 120.000 rubla. Seega, keskmine palk on võrdne 120,000 rubla / 5 kuud / 29, 4 = 816, 33 rubla (iga päev kulutada).
Lisaks hüvitise suurus arvutatakse: 816, 33 rubla * 12 päeva = 9795, 96 rubla.