Õigusaktiga ei ole välja toodud tingimus arvutamise ületunnitöö, see on summa, mis maksaks - ei ole teada, võib olla palk või palga alammäärast. Seetõttu tingimata registreeru sellest lepingus.
Kuidas meelitada töötajaid ületunnitööle? Algselt välja korralduse, mille juht näeb vajadust hankida täiendavat töötaja tööle. Haldusmenetluses dokumentide hulka põhjusel, näiteks tingitud vajadused.
Lisaks Teatis esitatakse töötajale, samuti teatatakse põhjus ja võimalik tööaeg (saate luua ajakava). Töötaja peab kinnitama, et sa tahad kirjutada kirjalik leping või teates "Mis infot lugenud ja nõustun", allkirja ja kuupäevaga.
Kuidas maksaks ületundide eest? On välja arvutatud lõpus kuus või töö põhjal töögraafikute. Näiteks raamatupidaja "East" juhendaja küsis minna ületunnitöö, sest on vaja ette valmistada dokumente laud audit. Lõpus kuu selgus, et töötaja töötas 160 tundi ette. Lisaks esimesel päeval ületunnitöö töötas 1, 5 tundi ja 15 numbrid - 3 tundi. Tariif on 90 rubla. Kuidas saab arvutada makse?
Kõigepealt arvutage palk positsiooni tundi: 160 tundi * 90 rubla = 14400 rubla. Selleks et arvutada ületundide soovite rakendada korrutamine: 1, 5 tundi * 1, 5 (määr) * 90 = 202 rubla, 5 rubla. Edasi arvu kindlaksmääramiseks pay-per-15: 3 tundi * 2 (määr) * 90 rubla = 540 rubla. Et teha kindlaks, kogusummas küündivad kõik arvud: 14400 rubla + 202, 5 rublades + 540 rubla = 15142, 5 rubla.