Sageli põhjustada konflikte ülemustega on isiklikud meeldib ja ei meeldi juhtimist. Ja sellest tulenevalt - edendada karjääriredelil sõltub võime mees parandada suhteid juht.
Kui töötaja laseb ennast avalikku kriitikat asutused, on vaevalt ta kaua aega võtab tema koha. Usaldus ja kaastunne asutused - üks nurgakive tahes karjääri. Et võita neid üle, on vaja järgida mõningaid lihtsaid reegleid.
Esiteks vaidlus ei tohi kunagi tõsta oma hääle allika vastuseks sama tegema. Ja selle asemel, et arutada ettevõtete probleeme saada triviaalne tüli. See loob meeleolu kommunikatsiooni boss, nii on kõige parem kuulata vaikust boss. Ja alles pärast seda väljendada oma seisukohta.
Teiseks, kui on vastuolus ametivõimude ei ole vaja välja selgitada, kas tema alluvad. Et arutada juhtimise alluvatega peaks olema tabu.
Kolmandaks ei pea kehtestada juhtimist. See on otseste tööülesannete peab igaüks ise täitma. Ja me peame olema valmis, et edu korral võitnud loorberitel lähevad ainult ettevõtte juht.
Neljandaks, kokk - mitte masin, vaid inimene oma nõrkusi, mis on kasulik teada. Teatud olukordades võib see teave võib olla väga kasulik.
Viiendaks peame õppima naeratama, naeratus, sest see peegeldab meeleolu ja suhtumine vestluskaaslase.
Suhetes kolleegidega aitab selge lahususe. Ja sa ei saa töötada meeskonnas ja olla vaba vastuvõetud eeskirju. Näiteks, kui teie organisatsioon on võtnud puhkuse pidutsemine, ei arvesta nendega.
Kahjuks konfliktid organisatsioonis kolleegidega ilmuda mitte ainult töö, vaid ka ilming võitlus "koht päikese all." Tähtis on mitte silma paista meeskond ka, sest organisatsioonid ei meeldi upstarts ja lemmikloomad ülemused.
Suhetes personal sõbralik ja parem valida kindla käitumisviisi: kasutada vastastikust abi, mitte kuulujutte, rääkimata kurja, mitte teavitada tema ülemused. Siis on võimalus olla ühenduses tunnustatud ja seega vabaneda palju konflikte.
Ja tekkivaid konflikte kolleegidega paremini ei saa vältida, ja õppida, kuidas konstruktiivselt lahendada, tulevad kompromiss mõlemale poolele.
Kui konflikt tööl viis ametist vabastamist, siis ei kohtle seda maailma lõpp. Lõppude lõpuks, igal juhul inimene jääb teadmisi, kogemusi ja võimalust alustada uue perioodi oma elus.