Pärast käimist erialase töö nõuab seletuskiri teda. Tuleb välja toodud põhjus ei ole. Kui olete leidnud, et see lugupidamatu, võtta täiendavaid meetmeid.
Tee et vallandamise kohta artikkel. Sisestage teema dokumendi, põhjuseks selle avaldamist. Andke et number, kuupäev. Kirjutage alaste dokumendi isikuandmete töötaja, töötaja arv, asukoht. Viidates tööõigus registreeru asjaolu vallandamise. Kuluta sertifitseerimine on alla kirjutanud volitatud isik. Uurige töötaja vallandati töölt puudumise, koos dokumendiga. Kooskõlas tuttav peaks ta allkirja ja kuupäevaga.
Märkige isiklik kaart spetsialist tööhõivele vallandamise eest puudumiste. Rahustab kande pitsati firma, millele on alla kirjutanud vastutav isik.
Kui teil on vaja jätta töötaja sobimatu kohustuste täitmise juhendis kirjeldatud, siis tuleb luua dokument, mis tõendab seda asjaolu. Ainult siis, kui on olemas selline dokument, mida on õigus jätta hooletu töötaja.
Tuginedes tõendav dokument, teha selleks, et vallandamise analoogiliselt et vallandamise eest puudumiste. Erinevus on artikkel tööõiguse ja töölt vabastamise põhjus.
Tellimus vallandamise eest mittenõuetekohane täitmine töötaja töö tulemuslikkus on aluseks kannete tegemiseks töö raamatu töötaja.
Vallandamise põhjust olema hea, peavad olema dokumenteeritud. Vastasel juhul, kui lahendada töövaidlusi (kui töötaja läheb kohtusse taastamine), siis ei ole võimalik tõestada nende puhul.