Umbes 30 aastat on esimesel kriisi, see on vanus, inimene hakkab uuesti hindama oma saavutusi. Tõepoolest, peaaegu pool elas elu. Minu mõtted lendavad viimastel aastatel, ja äkki tuleb mõista, et ei ole koht, edasi liikuda. Enne ummikusse.
Ükskõik kui kõvasti sa püüad ja karjääri ummikus paar aastat tagasi samas kohas, ja ees luumenit ei ole. Külasta kahtlen nende kvalifikatsiooni võib lõpuks osutus mitte nii hea spetsialist. Või on see alahinnatud ülemused. Sellises olukorras tuleb hoolikalt kaaluda kõiki. Kas minna juhtimise ja nõudluse edendamine, kui boss ei mõista türanni ja tema töötajad? Mõtle, mis juhtuks, kui jätad oma tööd? Kas vääriline asendaja? Kui olete kindel ennast ja oma võimeid, et minna omavalitsused peavad dot ajal tõsine vestlus, küsi tutvustusi ja kõrgemat palka.
Ainult seda tuleb teha hoolikalt, valida hetk, mil juht on hea tuju ja selgelt seletada, mis sulle ei meeldi ja milline on alternatiiv. Anna boss aega mõelda, mitte loksutada tema nägu taotluse rahuldamata jätmise ja ütle mulle, et sa töötad ilma stop ja lõppema. On ebatõenäoline, et keegi meeldib neid ultimaatumeid, eriti kuna keegi ei ole asendamatu.
Kui valik lõpuks langes ole teie kasuks, ei erutu. Ehk esimene on parem leida uus töökoht, ja siis lahkuda. Korralikud töökohad rohkem kui eksperdid. Tööturule on pulbitsev.
Aga kui sa otsustad, et see ei ole teie "taotluse stop" ja muu tegevuse on tihedam ja nauditav, pead liikuma õiges suunas. Näiteks magistriõppesse või minna kolledžisse osalise tööajaga. Igal juhul on veel palju elu, mis peaks olema lõbus. See on võimalik ainult siis, kui soovid oma tööd, siis on võimalik saavutada seda, mida nad tahavad, kui teil on sõbralik ja tugev pere, mis toetavad rasketel aegadel. Siinkohal tuleks püüelda.