Tagasiside. Tugev, enesekindel, isegi tüdrukud ja naised. In käepigistus ei ole vaja tõendada, elegants ja pehmust. Tööotsijad arvestades nii kvalitatiivseid sihipärane spetsialist, mitte subjektina armu hellitatud.
Toon ja stiili. See peaks olema õige, kellel pole broneering tarbetuid hüüdsõnades, sagedased kordused. Toon ei ole tugev, kuid mitte vaikne, tugev ja kindel. On vaja välja töötada enne intervjuud, kuulutaksid valjusti tema omadusi ja võimeid. Mõned inimesed esimesel vestlus ja tegelikult vestlus juhtkond võib värisedes hääl. See loob mulje ebakindel, kartlik inimene, isegi kui see ei ole. Kadumise see värin aitavad sisemist hinge, distsipliini ja pideva töö ise.
Ühtsuse kõnes ja kirjas. Lihtsamalt öeldes, CV ja intervjuu ei tohiks erineda mis tahes stiilis esitlust, kas kvalitatiivsed komponendid. Ja kindlasti tuleks kokkuvõte ei jäta eredamad positiivse mulje kui konkurent. Ideaalis intervjuu peaks mitte ainult kinnitada võime kirjeldada kirjalikult, vaid ka paremini avalikustab need näitavad paljutõotav konkurent.
Ambition. No enam oluline näidata tagasihoidlikkus ja liigne argus. Juhtimine on vaja spetsialisti, kes annab neile parima tulemuse. Ja suudavad inimesi, kes on valmis karjääri "mägesid liigutada". Ära häbene seotud küsimusi karjääri arendamisel, palkade, nüansse, mis tekib preemiad, lisatasud suurendada. Loomulikult ei ole vaatega merkantiilne isik - tööandja peab näitama, et nägu taotleja võib leida töötajat, kes ei peeta tööaja, osalise tööajaga ja nõustun raskeid töötingimusi.
Firmaväärtus. Tööandja võib pidada uhkelt, kuiv, isegi ebaviisakas. Aga mees, kes peab paika peab vankumatult samasugused hädas. See ei kehti meelitus või lammutada selgesõnaline solvanguid. Aga üldiselt positiivne, suuliste lihtne naeratus, aitab luua kontakte ja tagab edasise eduka tööhõive.